A Administração Municipal de Campina da Lagoa está fazendo uma reestruturação administrativa para garantir que os serviços públicos não parem e continuem atendendo a população, sempre dentro da lei e com cuidado com o dinheiro público.

 

 

Atualmente, o município tem 701 servidores concursados. Deste total, 41 estão de licença, alguns com mais de uma licença acumulada. Além disso, nos últimos meses, outros 40 servidores ficaram afastados por atestados médicos. Na prática, isso significa menos funcionários em atividade, o que dificulta o funcionamento normal de vários setores.

 

 

Somado a isso, ainda no primeiro ano da atual gestão, 33 servidores aposentados foram exonerados. A medida foi necessária para cumprir a legislação e manter a folha de pagamento dentro do limite permitido por lei, mesmo sendo uma decisão difícil.

 

 

Diante dessa situação, a Prefeitura formou uma equipe técnica para estudar a realização de um Processo Seletivo Simplificado (PSS). A proposta é uma solução temporária e emergencial, voltada principalmente para áreas onde a falta de pessoal é maior, como:

 

 

• Saúde, especialmente motoristas;
• Pátio de Máquinas, com necessidade de operadores;
• Outros setores essenciais do município.

 

 

A Administração reforça que o PSS não é definitivo. Ele será usado apenas até que o município tenha condições técnicas, jurídicas e financeiras para realizar um concurso público, que exige planejamento, estudos e análise do impacto na folha de pagamento.

 

 

Outro ponto em análise antes do concurso é a questão salarial. Mesmo com a criação, em 2025, do piso mínimo de R$ 2.000,00 para o servidor municipal, ainda existem diferenças entre algumas funções que precisam ser corrigidas com cuidado e dentro da lei.

 

 

Desde o início de 2026, o prefeito Padre Gianny também promoveu mudanças internas e exonerações em cargos comissionados, como parte dessa reorganização, buscando mais eficiência, economia e respeito às normas legais.

 

 

Segundo a Administração, o compromisso da gestão é claro: cumprir a lei e respeitar quem trabalha, mantendo diálogo, transparência e decisões responsáveis para garantir serviços públicos funcionando e uma Prefeitura equilibrada.